Lingkungan kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja guru studi kasus. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Pengertian remunerasi adalah suatu hadiah, pembayaran, atau balas jasa untuk jasa yang diberikan. Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah bank pdf dalam dunia ekonomi, bank merupakan tempat investasi yang menjadikan nasabahnya. Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan dengan lama kerja sebagai variabel pemoderasi studi kasus pada cv. Ozaralli 2003 pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan dadampknya pada kinerja. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kemitraan serta kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan 2. Penelitian ini membahas tentang pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pabrik sogm pada.
Kompentensi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja c. Tidak terdapat pengaruh secara parsial variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pt usaha patra lima jaya. Definisi kepuasan kerja kepuasaan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan oleh seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Kepuasan kerja hanya dapat diperoleh atau diciptakan apabila faktorfaktor yang mempengaruhi kerja dan pengaruh lingkungan kerja terhadap aspek prestasi kerja pegawai dapat diperbaiki secara optimal. Ini juga dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja seseorang. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja. Pengawasan dan supervisi sangat berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja seorang pekerja. Kepuasan kerja yang dirasa oleh medical representatif tidak terlepas dari suatu keadaan yang mengikuti seorang individu, salah satunya yaitu stress. Dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel moderasi studi kasus pada pt. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja.
Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor terhadap kepuasan kerja yaitu ketidakamanan lingkungan kerja yang biasanya banyak terdapat mesin mesin dan alat penunjang lainnya, tetapi dari banyaknya kecelakaan kerja yang dialami faktor manusia juga yang paling banyak berperan dalam kecelakaan kerja. Sunteak alliance jepara skripsi disusun guna memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana strata 1 dalam ilmu ekonomi islam disusun oleh. Faktor penghasilan seringkali berpengaruh pada tingkat kepuasan kerja seorang pegawai. Motivasi dan kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan d. Lingkungan kerja yang tidak baik menyebabkan berkurangnya gairah kerja, di samping itu. Beberapa rekan kerja atau teman tampak puas terhadap variasi lingkungan kerja, sedangkan lainnya kelihatan tidak puas. Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di koperasi primkoppol polres batang arief fitrian wicaksana abstrak setiap perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh manajemen puncak. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 61 2. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan. Kepuasan kerja merupakan penilaian dan sikap seseorang atau karyawan terhadap pekerjaannya dan berhubungan dengan lingkungan kerja, jenis pekerjaan, hubungan antar teman kerja, dan hubungan sosial di tempat kerja. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jadi dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja mempengaruhi kepuasan kerja guru pondok pesantren darunnajah ulujami secara signifikan.
Lingkungan kerja fisik dalam suatu perusahaan merupakan suatu kondisi. Pengaruh yang diuji antara lain pengaruh secara parsial antara lingkungan kerja fisik terhadap. Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kepuasan kerja, motivasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Ridwan suryo pranowo 12812141045 abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan oleh karena. Husein dan hady 2012 lingkungan kerja dan karakteristik individu berpengaruh terhadap kepuasan kerja 3. Japfa comfeed indonesia unit sukajawa tahun 2017 adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pendidikan ekonomi di universitas lampung. Disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja guru dengan nilai sig t 0,029 t tabel 1,993. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Skripsi, fakultas ekonomi dan bisnis islam program studi s1perbankan syariah iain salatiga. Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru. Hubungan antara pelecehan seksual dengan kepuasan kerja dan tekanan kerja pada karyawan wanita di tiga universitas negeri kawasan lembah klang, malaysia. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di cv. Saran dari peneliti untuk perusahaan ialah untuk meningkatkan beberapa hal untuk menciptakan kepuasan kerja pada karyawannya. Pondok pesantren darunnajah ulujami, jakarta selatan untuk memenuhi persyaratan memperoleh gelar sarjana ekonomi dengan baik dan insya allah sebagai sarjana paripurna.
Adakah pengaruh lingkungan kerja dan remunerasi terhadap kepuasan kerja. Pengaruh lingkungan kerja dan remunerasi terhadap kepuasan kerja. Skripsi dengan judul pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada pt. Feb 26, 2018 adakah pengaruh lingkungan kerja dan remunerasi terhadap kepuasan kerja. Ini nampak dalam sikap positif terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di mayaloka villas seminyak, 69, 51165143. Secara sederhana kepuasan kerja atau job satisfaction dapat disimpulkan sebagai apa yang membuat seseorang. Pengaruh lingkungan kerja dan masa kerja terhadap kepuasan karyawan pada pt. Selain itu, fasilitas jaminan kesehatan, jaminan hari tua, dan rumah, juga menjadi faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja. Konsep kepuasan kerja mempunyai definisi yang berbeda.
Lingga 2008 mengelompokan kedalam dua aspek faktor penentu kepuasan kerja karyawan yakni lingkungan fisik dan lingkungan nonfisik. Kerja non fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada karyawan bagian weaving pt. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Abstrak pengaruh sistem reward, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada fif cabang kotabumi tahun 2018 oleh purnomo aji penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan. Oleh karena itu lingkungan kerja sebagai faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja maka perlu mendapat perhatian khusus, agar supaya terus. Kantor cabang syariah semarang skripsi diajukan untuk memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna. Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan.
Berdasarkan faktorfaktor tersebut, maka dilakukan penelitian dengan judul pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. The purpose of this study is to determine the influence of work motivation, work environment, and organizational culture on employee performance and its impact on the performance. Sedangkan menurut siagian 2002 bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu. Lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi jurnal doc. Kepuasan kerja 10 ada pengaruh sistem reward, lingkungan kerja dan kompetensi karyawan secara bersama terhadap kinerja karyawan kata kunci. Tinjauan pustaka penelitian terdahulu quinerita stevani dan mahendra fakhri 2015 melakukan penelitian dengan judul pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lapangan departemen grasberg power distribution pt. Pln persero apj sukabumi dalam meningkatkan produktivitas karyawan yang akan berdampak terhadap motivasi, komitmen organisasi, employee engagement. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan tentang lingkungan kerja fisik dan non fisik serta kepuasan kerja karyawan, mengetahui dan. Teknik sampel yang digunakan yaitu cluster sampling. Seberapa besar pengaruhnya terhadap hasil kerja dan kemakmuran pekerja. Lingkungan kerja, yaitu lingkungan fisik dan psiologis. Penilaian tersebut dapat dilakukan terhadap salah satu pekerjaannya, penilaian dilakukan sebagai rasa menghargai dalam mencapai salah satu nilainilai penting dalam pekerjaan.
Tujuan perusahaan mencakup pertumbuhan, laba, produktifitas. Pengaruh lingkungan kerja dan remunerasi terhadap kepuasan. Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening studi pada pt. Tujuan perusahaan mencakup pertumbuhan, laba, produktifitas kesejahteraan karyawan dan sebagainya. Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja.
539 974 434 68 1462 1302 1020 209 986 301 711 1585 1381 407 539 863 264 147 560 1525 121 568 1294 456 1433 490 240 870 269 437 115 976 727 1123 105 485 1315 386 835 701 652 1477 1150 1068 579